În Monitorul Oficial al României din data de 14 noiembrie 2024 a fost publicată Legea nr. 283 din 13 noiembrie 2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate (,,Legea 283/2024”), care aduce ajustări și completări Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.
1. Context legal
Legea 283/2024 a fost adoptată în contextul necesității stabilirii unui cadru la nivelul Uniunii Europene, destinat să asigure atât stabilirea salariilor minime la un nivel adecvat, cât și accesul salariaților la o protecție a salariului minim, fie sub forma unui salariu minim legal, fie prin salarii stabilite prin convenții colective, conform prevederilor Directivei (UE) 2022/2041 („Directiva”), a cărei dată-limită pentru transpunerea în legislația națională a fost stabilită la 15 noiembrie 2024.
2. Rațiuni pentru adoptarea Legii nr. 283/2024
Prevederile Codului Muncii au fost completate prin această lege în scopul instituirii unor măsuri care să asigure implementarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective.
Aceste măsuri sunt în concordanță cu obiectivul Directivei de susținere a negocierilor colective pentru creșterea accesului salariaților la drepturi salariale negociate colectiv și la o acoperire a protecției prin convenții colective.
Astfel, Codul Muncii garantează aplicarea dispozițiilor Directivei pentru toate categoriile de salariați, indiferent de tipul raportului juridic de muncă în baza căruia aceștia își desfășoară activitatea, fie că este vorba de un raport de muncă, un raport de muncă cu caracter special (precum contractele de mandat, de management, de activitate sportivă, etc.), sau un raport de serviciu, prin definirea noțiunilor de „raport juridic de muncă” și „angajator”.
3. Modificările privesc următoarele:
a) Raporturile de muncă care nu se întemeiază pe un contract individual de muncă, (cum ar fi cele de management/mandat) reglementate de acte normative speciale, vor fi remunerate cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată;
b) Salariul de bază minim brut este garantat tuturor salariaților și reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil;
c) Salariul de bază minim brut pe țară este stabilit anual prin Hotărâre a Guvernului, aplicabil de la data de 1 ianuarie a anului următor, și este actualizat periodic, o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale. În acest context, a fost inclusă în Codul muncii o procedură care vizează un nou mecanism de evaluare de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a gradului de adecvare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, având în vedere ponderea acestuia în câștigul salarial mediu brut;
d) În categoria conflictelor de muncă sunt incluse, de acum înainte, și conflictele care au la bază raporturi juridice de muncă ce nu se întemeiază pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale;
e) Sancțiunea contravențională pentru nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază a fost majorată de la 300-2.000 lei la suma de 3.000-5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000lei.
4. Recomandări
Recomandăm revizuirea și actualizarea începând cu 1 ianuarie 2025 a contractelor individuale de muncă, precum și a contractelor speciale în baza cărora persoanele își desfășoară activitatea în raporturile de muncă (cum ar fi contractele de mandat sau de management), în conformitate cu prevederile legale privind respectarea salariului de bază minim brut pe țară.